W jaki sposób zostanie rozliczony czas pracy podczas wydłużenia pracy o godzinę przy zmianie czasu z letniego na zimowy?
W nocy z 24 na 25 października 2026r. nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy i w związku z tym nastąpi wydłużenie czasu pracy o godzinę na nocnej zmianie. Jeśli pracodawca nie uwzględnił tej zmiany w harmonogramie, dodatkowa godzina stanowi godzinę nadliczbową, za którą przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia bądź czas wolny.
W przypadku odbioru czasu wolnego za tę dodatkową jedną godzinę przysługuje jedna godzina – w tym przypadku musi został złożony wniosek o zrekompensowanie pracy nadliczbowej w formie czasu wolnego. Natomiast w przypadku odbioru czasu wolnego bez wniosku pracownika, wówczas za jedną godzinę nadliczbową przysługuje półtorej godziny czasu wolnego, na podstawie art. 1512 k.p. Taka praktyka ma miejsce w przypadku zatrudnienia pracownika na pełny etat. W przypadku zaś zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy strony mają obowiązek ustalenia w umowie o pracę dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika, których przekroczenie uprawnia go, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jeszcze należy pamiętać o dodatku za pracę w porze nocnej. Pracownikowi wykonującemu prace w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Oprac.: Dział Pomocy Związkowej
Zarządu Regionu Świętokrzyskiego
NSZZ „Solidarność”