Czy pracodawca może ustalić termin udzielenia pracownikowi dnia wolnego za pracę w wolną sobotę bez porozumienia z pracownikiem?
Pracodawca nie może sam, bez porozumienia z pracownikiem, ustalić terminu dnia wolnego za pracę w wolną sobotę. Musi ustalić termin w porozumieniu z pracownikiem. W przepisach prawa nie ma konkretnego zapisu co do formy tych ustaleń. Według mnie wystarczy uzgodnienie terminu za pośrednictwem korespondencji e-mailowej, czy nawet telefonicznie.
Czy dyżur pod telefonem w domu może zostać wyznaczony w czasie korzystania przez pracownika z odpoczynku?
Przepisy kodeksu pracy stanowią wprost, że dyżur nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku. W związku z powyższym wyznaczenie przez pracodawcę dyżuru nie może skutkować naruszeniem norm odpoczynku zapewnionym w kodeksie pracy wszystkim pracownikom. Pracodawca nie ma także możliwości wyznaczenia dyżuru w okresie odpoczynku tygodniowego. Odpoczynek ten obejmuje 35 kolejnych godzin w każdym tygodniu pracy, które powinny częściowo przypadać w niedzielę. Pamiętać jednak należy, że jeżeli pracownik w trakcie dyżuru będzie pozostawał pod telefonem, nabiera to nieco innego charakteru niż dyżur pełniony w miejscu wykonywania pracy i czas taki należy inaczej w odmienny sposób rozliczać. Taki dyżur, podobnie jak w zakładzie pracy, nie może naruszać przewidzianych okresów odpoczynku.
Oprac.: Marta Śnioch