Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach. Aby odwołanie było legalne, zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy muszą zostać spełnione łącznie dwa warunki:
- W firmie musiały pojawić się okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia przez pracownika urlopu (np. poważna awaria, pożar, kontrola, choroba osoby zastępującej).
- Obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna do rozwiązania zaistniałego problemu.
Wobec powyższego pracownik jest zobowiązany podporządkować się decyzji pracodawcy i przerwać urlop. Decyzja pracodawcy o odwołaniu pracownika z urlopu jest traktowana jako polecenie służbowe i niewykonanie go może zostać uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.W przepisach nie jest określona forma, w jakiej powinno być przeprowadzone odwołanie pracownika z urlopu. Pracodawca może to zrobić drogą telefoniczną, mailową lub za pomocą innych środków łączności – tak by komunikacja była skuteczna, a pracownik mógł się zapoznać z treścią odwołania.
Pracodawca musi pokryć koszty, jakie bezpośrednio poniósł pracownik w związku z odwołaniem. Zalicza się do tego np. niewykorzystane bilety (lotnicze, kolejowe) czy przepadłe rezerwacje hotelowe.
Niewykorzystaną część urlopu pracownik może zrealizować w terminie późniejszym, uzgodnionym z pracodawcą.
(źródło: poradnikprzedsiebiorcy.pl)