Nie każdy rodzic uprawniony do urlopu wychowawczego musi całkowicie rezygnować z pracy. Kodeks pracy daje możliwość połączenia opieki nad dzieckiem z dalszą aktywnością zawodową – poprzez obniżenie wymiaru czasu pracy. Co ważne, pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może skorzystać z rozwiązania przewidzianego w art. 186⁷ Kodeksu pracy. Zamiast przechodzić na urlop wychowawczy, może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy – maksymalnie do połowy pełnego etatu. W praktyce może więc pracować np. na 1/2, 3/4 czy 4/5 etatu. Z tego uprawnienia można korzystać przez okres, w którym pracownik miałby prawo do urlopu wychowawczego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika – nie jest to zatem rozwiązanie uzależnione od jego zgody.
Ważny termin: 21 dni
Wniosek należy złożyć 21 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze. Jeśli pracownik zrobi to później, pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy nie później niż w ciągu 21 dni od otrzymania wniosku.
Ochrona zatrudnienia nawet przez rok
Skorzystanie z tego rozwiązania wiąże się również ze szczególną ochroną stosunku pracy. Od dnia złożenia wniosku do powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy – jednak nie dłużej niż przez 12 miesięcy – pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Wyjątkiem są m.in. ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy oraz sytuacja, w której zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. To rozwiązanie może być szczególnie istotne dla rodziców, którzy chcą nadal pracować, ale jednocześnie potrzebują więcej czasu na opiekę nad dzieckiem.
Anna Gorlikowska
(źródło: iBiS Nr 37 (810) 16 września 2026)