Kazimierz Pasternak
Nie każde zdarzenie wypadkowe w miejscu pracy jest traktowane jako wypadek przy pracy. O tym każdorazowo decyduje zespół powypadkowy i ostatecznie na podstawie protokołu powypadkowego pracodawca. W świetle definicji zawartej w art.31 ustawy z dnia 10 października 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, podczas wykonywania przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia i podczas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Każdorazowo ustawowo wskazane przesłanki wypadku przy pracy muszą wystąpić równolegle i być potwierdzone na podstawie zebranego przez zespół powypadkowy materiału dowodowego podczas ustalania okoliczności i przyczyn zdarzenia wypadkowego przed ustaleniem ostatecznej treści protokołu powypadkowego. Brak co najmniej jednej z przesłanek potwierdzonych dowodowo, wchodzących w skład definicji wypadku przy pracy, uniemożliwia protokólarne potwierdzenie faktu wystąpienia wypadku przy pracy, co nie zamyka przed poszkodowanym pracownikiem ewentualnego skorzystania z drogi postępowania sądowego, co nigdy nie jest sprawą łatwą w oczekiwaniu na pozytywny rezultat. Tu zawsze konieczny jest dla pełnomocników solidny materiał dowodowy, o czym trzeba zawsze pamiętać. Z doświadczenia zarówno organów Państwowej Inspekcji Pracy, zakładowych służb BHP jak i Społecznych Inspektorów Pracy wynika, że często solidnym utrudnieniem w finalizowaniu treści protokołu powypadkowego jest ustalenie, czy określone zdarzenie wypadkowe nastąpiło w wyniku przyczyny zewnętrznej. Jest to głównie związane ze sferą psychospołeczną, która ma istotny wpływ na ochronę zdrowia i życia w miejscu pracy. Są to m.in.: nadmierny stres w miejscu pracy, nie akceptowalne relacje międzyludzkie, organizacja pracy, pośpiech. Każdorazowo zespół powypadkowy powinien uwzględnić w procesie badania okoliczności i przyczyn zdarzenia wypadkowego wymienione zagadnienia, które mogą być traktowane jako czynnik zewnętrzny mający istotny wpływ na zdarzenie wypadkowe, co nie jest łatwym zadaniem. niedopuszczalne jest pomijanie tych zagrożeń w procesie dowodowym. A warto wiedzieć, że nadmierny stres zabija powoli.