Marta Śnioch
Od 18 października 2026r. rozpoczyna się kolejny etap cyfryzacji dokumentacji z zakresu medycyny pracy. Od tego dnia lekarz medycyny pracy, co do zasady, nie wyda orzeczenia w formie papierowej, jedynie w formie elektronicznej. Dotyczy to orzeczeń:
- o utracie przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy;
- o konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika;
- stwierdzające, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego;
- o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku;
- stwierdzające u pracownika objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej;
- stwierdzające niezdolność do dotychczas wykonywanej pracy przez pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Co ważne, nadal będzie można wystawić orzeczenie w formie papierowej, w przypadku braku dostępności do systemu informatycznego.
Forma elektroniczna nie będzie obowiązywać także w przypadku funkcjonariuszy: Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego i Służby Wywiadu Wojskowego, żołnierzy zawodowych wyznaczonych na stanowiska służbowe w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego i Służbie Wywiadu Wojskowego.
Orzeczenia wydawane w formie elektronicznej będą przechowywane w Systemie Informacji Medycznej, a także automatycznie udostępnianie pracownikowi w Internetowym Koncie Pacjenta. Na prośbę pracownika może też być wydane w formie wydruku.