Przestój to niespodziewana przerwa w wykonywaniu pracy. Wynika z obiektywnej przeszkody, która najczęściej ma źródło techniczne lub organizacyjne. Przestój może wynikać z przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika. Pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, jeżeli przestój nastąpił z jego winy. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie tylko za przestój przez niego niezawiniony.
Innym rozwiązaniem niż wypłata wynagrodzenia za niewykonywanie pracy w czasie przestoju jest powierzenie pracownikowi innej, odpowiedniej pracy na podstawie art. 42 § 4 k.p. Za jej wykonanie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie przewidziane za tę pracę. Nie może być jednak niższe niż wspominane wynagrodzenie za czas gotowości. Jeżeli jednak przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.
Jeśli przestój wystąpił z powodu warunków atmosferycznych, pracownik zatrudniony do prac zależnych od tych warunków ma prawo do wynagrodzenia jedynie w przypadku, gdy przepisy prawa pracy to przewidują. Pracodawca może również zlecić pracownikowi inną pracę w czasie przestoju. Wtedy przysługuje mu wynagrodzenie za tę wykonaną pracę, chyba że prawo pracy stanowi inaczej i wskazuje na wynagrodzenie za gotowość do pracy.
(źródło: Wynagrodzenia 2025. Dziennik Gazeta Prawna, Wydanie I/2025, marzec 2025r.)