WYNAGRODZENIA I INNE STAWKI W PRAWIE PRACY
Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia do 31 grudnia 2026r.: 4806 zł.
Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców od 1 stycznia do 31 grudnia 2026r.: 31,40 zł.
Maksymalna kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych od 1 stycznia do 31 grudnia 2026r.: 72 090 zł (15 x 4806 zł).
Minimalne wynagrodzenie młodocianych od 1 marca do 31 maja 2026r. nie może być niższe niż:
• 735,82 zł – w pierwszym roku nauki
• 827,80 zł – w drugim roku nauki
• 919,78 zł – w trzecim roku nauki
• 643,85 zł – dla młodocianego odbywającego przyuczenie do wykonywania określonej pracy.
Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej:
• 9197,79 zł – w IV kwartale 2025r.
• 8771,70 zł – w III kwartale 2025r.
EMERYTURY I ŚWIADCZENIA
Emerytury i renty corocznie są waloryzowane od 1 marca. W 2026r. waloryzacja polega na pomnożeniu kwoty świadczenia i podstawy jego wymiaru przez wskaźnik waloryzacji, który odpowiada średniorocznemu wskaźnikowi cen towarów i usług konsumpcyjnych w poprzednim roku kalendarzowym, zwiększonemu o 20 proc, realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2025r. W 2026 r. wskaźnik waloryzacji wyniósł 105,3 proc, i dlatego świadczenia emerytalno-rentowe wzrosły od 1 marca o 5,3 proc. Od 1 marca 2026r. kwota bazowa emerytury wynosi 7770,04zł.
NAJNIŻSZE EMERYTURY I RENTY od 1 marca 2026r.
• 1978,49 zł – emerytura, emerytura pomostowa, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz renta rodzinna i socjalna,
• 1483,87 zł – renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
• 2374,19 zł – renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową oraz renta rodzinna wypadkowa,
• 1780,64 zł – renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową
ŚWIADCZENIE PRZEDEMERYTALNE od 1 marca 2026r.
• 1993,76 zł – wysokość świadczenia przedemerytalnego.
(źródło: Ściągawka przedsiębiorcy, 30 kwietnia-1 maja 2026)