Kazimierz Pasternak
Brak aktualnej informacji wielce komplikuje skuteczne, codzienne rozwiązywanie problemów w sferze zarówno indywidualnego jak i zbiorowego prawa pracy przez zakładowe organizacje związkowe. Nie wystarczy dysponować w danej sprawie jedynie ogólnikami, czy informacjami dowodowo niepotwierdzonymi. Zdobywanie informacji to nie hasło a ciągły proces. Dla maksymalnie skutecznej obrony praw, godności osoby zrzeszonej w NSZZ „Solidarność” konieczną informację zdobywamy w pierwszej kolejności od osoby zainteresowanej obroną. Tu wskazana jest zawsze rozmowa umożliwiająca pozyskanie już na tym etapie określonych dowodów, zdefiniowanie problemu na podstawie obowiązującego prawa z oceną dotychczasowej pracy włącznie. Dotyczy to zarówno zamiaru udzielenia kary porządkowej jak i rozwiązania bądź wypowiedzenia umowy o pracę, zmiany warunków umowy o pracę na niekorzyść czy zatrudnienia wbrew przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy.
Źródłem przydatnych informacji mogą być każdorazowo społeczni inspektorzy pracy i wydziałowi działacze znający z reguły doskonale realia wydziałowe, gdzie jest zatrudniona dana osoba wykonująca pracę zarobkową zrzeszona w NSZZ „Solidarność”. A związkowcy opierając prowadzone działania na bazie posiadanych informacji także reagują wyprzedzająco w określonych sprawach zagrażających zdrowiu czy życiu osób wykonujących pracę, aby nie doszło do tragedii. Systematyczną możliwość pozyskiwania bieżących, niezbędnie koniecznych do funkcjonowania organizacji związkowych informacji zapewnia ustawa z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (art.28).
Pracodawca w świetle tego przepisu nie może bagatelizować pisemnego wniosku organizacji związkowej w kwestii informacyjnych żądań. Ma na to 30 dni. We wniosku adresowanym do pracodawcy konieczne jest wskazanie, aby odpowiedź na zawarte pytania została udzielona na piśmie, bo tego rodzaju wymogu brak w ustawie, co często sprowadza się do przekazywania przez pracodawcę organizacji związkowej ustnych odpowiedzi dowodowo nieweryfikowanych.
Nie ma ustawowych przeszkód aby organizacja związkowa w świetle tego przepisu nie wnioskowała u pracodawcy kilkukrotnie o niezbędnie konieczne informacje zarówno przydatne w indywidualnym jak i zbiorowym prawie pracy. Źródłem informacji w działalności związkowej są również dane zawarte w protokołach pokontrolnych będących w zasobach instytucji państwowego nadzoru nad warunkami pracy, dokumentacji powypadkowej, czy te pozyskiwane w ramach obowiązujących konsultacji z pracodawcą, z zakładową komisją bhp włącznie. Reasumując, bez aktualnej informacji skazujemy się na porażkę.