Co może zrobić pracownik w przypadku nie zapewnienia mu przez pracodawcę odpoczynku dobowego? Czy przysługują mu jakieś roszczenia?
Pracownik, w takim przypadku, może dochodzić roszczenia pieniężnego – zadośćuczynienia i/lub odszkodowania, na podstawie przepisów kodeksu cywilnego, które mają zastosowanie na podstawie art. 300 k.p. Sąd Najwyższy podjął uchwałę, w której uznał że lekarzowi pełniącemu dyżury medyczne nie przysługuje roszczenie o dodatkowe wynagrodzenie w razie nieudzielenia przez pracodawcę odpowiednich okresów nieprzerwanego odpoczynku niezależnie od wynagrodzenia wypłaconego z tytułu dyżuru. Ma on jednak prawo dochodzenia od pracodawcy roszczeń o odszkodowanie lub zadośćuczynienie na zasadach ogólnych (uchwała SN z dnia 13.03. 2008r., sygn. akt I PZP 11/07).
Jestem zatrudniony na stanowisku główny specjalista. Pracodawca w umowie o pracę zapisał, iż przysługuje mi dodatek funkcyjny, który nie jest przewidziany w regulaminie wynagradzania dla mojego stanowiska pracy. Pracodawca chcąc pozbawić mnie tego dodatku wręczył mi wypowiedzenie zamieniające. Czy jest to prawidłowa procedura?
Tak, pracodawca postąpił prawidłowo w takiej sytuacji. Przyznanie pracownikowi w umowie o pracę świadczenia, którego nie przewidziano w przepisach wewnątrzzakładowych i nadanie mu charakteru stałego składnika wynagrodzenia, nakłada na zakład pracy obowiązek jego wypłaty. Jeśli pracodawca ma w swoim zakładzie związki zawodowe – musi najpierw skonsultować tę kwestię ze wszystkimi związkami. Nie dochowanie tej procedury będzie skutkować wadliwością wypowiedzenia zmieniającego.
Oprac.: Dział Pomocy Związkowej
Zarządu Regionu Świętokrzyskiego
NSZZ „Solidarność”