Kolejnym fakultatywnym, ale jednocześnie roszczeniowym składnikiem wynagrodzenia są dodatki. Mają one na celu docenienie rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy, jak i jego kwalifikacji.
Nie są uzależnione od ilości i jakości wykonywanej pracy, w przeciwieństwie do premii. Stanowią zapłatę za np. szczególne utrudnienia, zakres odpowiedzialności. Mogą one być przyznawane okresowo. Przeważnie wypłaca się je w tym samym terminie jak wynagrodzenie zasadnicze.
W Kodeksie pracy występują następujące dodatki, które nie mają charakteru stałego:
• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatek za pracę w niedziele oraz święta;
• dodatek za pracę w porze nocnej.
Przykłady innych dodatków to:
• dodatek stażowy;
• dodatek funkcyjny;
• dodatek brygadzistowski;
• dodatek za szczególne lub uciążliwe warunki pracy;
• dodatek za pełnienie funkcji.
Innym okresowym, stałym i roszczeniowym składnikiem wynagrodzenia są nagrody jubileuszowe oraz dodatkowe wynagrodzenia roczne. Występują one przede wszystkim w publicznej sferze zatrudnienia.
Ponadto poza wynagrodzeniem pracodawcy oferują pracownikom dostęp do wielu benefitów. One również stanowią przychód pracownika ze stosunku pracy.
Benefity to dodatkowe świadczenia, które obejmują przeróżne formy, takie jak:
• ubezpieczenie medyczne;
• elastyczne godziny pracy;
• ubezpieczenie na życie;
• dostęp do owoców lub innych posiłków lub kart lunchowych;
• dostęp do bezpłatnej pomocy psychologicznej;
• finansowanie dojazdów do pracy;
• praca zdalna;
• karty podarunkowe.
Wszystkie te świadczenia mają na celu zwiększenie satysfakcji z pracy i pogłębienie lojalności pracowników poprzez zwiększenie ich dobrostanu i zapewnienie realizacji potrzeb.
Benefity można podzielić na następujące kategorie:
• benefity zdrowotne – będą to ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie, ale też np. bezpłatna pomoc psychologiczna czy konsultacje z fizjoterapeutą;
• benefity sportowe – są to przede wszystkim karty sportowe. Jest to aktualnie jeden z najmniej wykorzystywanych przez pracowników benefitów i jednocześnie bardzo często oferowany;
• benefity żywieniowe – będzie to dofinansowanie posiłków, karty lunchowe w formie kart przedpłaconych. Są to benefity łubiane, które przynoszą pracownikom konkretną korzyść. Korzystają one ze zwolnienia podatkowego;
• benefity w znaczeniu szerokim – będą to nie świadczenia oferowane przez pracodawcę, ale dodatkowe zalety pracy, takie jak: praca zdalna, praca hybrydowa, elastyczne godziny pracy;
• kafeteria benefitów – są to różne benefity, które pracownicy mogą sami wybrać za punkty, które otrzymują comiesięcznie. Mogą to być np. bilety do teatru, wyjście do kina czy restauracji, a także wiele innych.
Najbardziej pożądane benefity wspierają budżety domowe. Wymienia się przede wszystkim: dofinansowanie dojazdów do pracy, karty lunchowe, wczasy pod gruszą, karty przedpłacone, zapewnienie samochodu służbowego, naukę języka obcego, prezenty okolicznościowe – np. na mikołajki, karty prezentowe, bony okolicznościowe.
Warto dodać, że o kluczowej funkcji wynagrodzenia za pracę świadczy też to, że pojęcie to jest elementem trzech podstawowych zasad prawa pracy:
• prawa do wynagrodzenia godziwego;
• prawa do pracy za wynagrodzeniem nie niższym niż wynagrodzenie minimalne;
• prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
(źródło: Wynagrodzenia 2026. Dziennik Gazeta Prawna, Wydanie I/2026, marzec 2026r.)