Marta Śnioch
Nauczyciel podczas wycieczki szkolnej wykonuje obowiązki służbowe: opiekuńcze, wychowawcze a nie rzadko także dydaktyczne, od chwili objęcia opieki nad uczniami aż do jej zakończenia.
Karta Nauczyciela nie reguluje dobowej normy czasu pracy, w jej miejsce stosuje się przepisy kodeksu pracy. Nauczyciel ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerywanego wypoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Podczas wycieczki wymogi te mogą zostać naruszane.
Co w przypadku, gdy wycieczka szkolna odbywa się w sobotę lub niedzielę, tj. dzień ustawowo wolny dla nauczyciela. W takim przypadku rodzi to obowiązek po stronie pracodawcy udzielenia dnia wolnego, w tym samym okresie rozliczeniowym. Zaś nieudzielenie dnia wolnego powoduje powstanie godzin nadliczbowych z dodatkiem 100 %.
Kolejnym aspektem jest praca w godzinach nocnych podczas wycieczki. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godziną 21:00 a 7:00. Nauczyciel, sprawujący opiekę nad uczniami w tym przedziale czasowym np. kontrolując, interweniując w razie problemów, świadczy pracę w porze nocnej.
Pracodawca w tym przypadku jest zobowiązany do wypłaty dodatku w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
W praktyce dochodziło do problemów z interpretacją czy nauczyciel śpiący w pokoju sąsiadującym z uczniami „pracuje” w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. W doktrynie stwierdza się, że jest to „praca”, gdyż jest to czas czuwania dyżurowego, czyli czas, w którym pracownik jest zobowiązany pozostawać w gotowości do interwencji na wezwanie pracodawcy lub ucznia.