Czy można odwołać społecznego inspektora pracy i kto to może zrobić?
Społeczny Inspektor Pracy może zostać odwołany przed końcem kadencji, jeżeli nie wywiązuje się ze swoich obowiązków. Co to oznacza? Są to przypadki, gdy SIP nie przeprowadza kontroli, nadużywa swoich funkcji, nie współpracuje z pracodawcą lub nie uczestniczy w działaniach Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.
Odwołanie może nastąpić na wniosek:
• zakładowej organizacji związkowej albo
• co najmniej 1/5 pracowników zakładu pracy.
Pracodawca nie może samodzielnie odwołać SIP, może natomiast zasygnalizować problem związkom zawodowym. Pracodawca nie ma kompetencji od odwołania społecznego inspektora pracy, nawet w przypadku poważnych zastrzeżeń.
Czy struktura SIP musi być zgodna ze strukturą zakładu?
Zgodnie z ustawą o społecznej inspekcji pracy organizacja SIP ma być dostosowana do struktury firmy, czyli liczby oddziałów, działów czy lokalizacji. Celem ustawy jest, aby każdy obszar pracy był objęty nadzorem społecznym, ale bez nadmiaru stanowisk.
Oprac.: Marta Śnioch