Od 1 maja 2026 roku wejdą w życie zmiany w sposobie naliczania stażu pracy w sektorze prywatnym. Nowe przepisy mają na celu zrównanie sytuacji pracowników etatowych z osobami pracującymi na umowach cywilnoprawnych lub prowadzącymi własną działalność gospodarczą.
Od 1 maja 2026r. do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze (urlop, odprawy, dodatki stażowe), wliczane będą okresy:
- prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej,
- wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług,
- współpracy przy prowadzeniu działalności gospodarczej,
- korzystania z tzw. „ulgi na start”,
- pracy zarobkowej za granicą.
Aby z tego skorzystać konieczne jest żeby w tych okresach osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu.
Przeliczenie stażu pracy według nowych zasad może skutkować: - szybszym nabyciem prawa do 26 dni urlopu,
- wyższym dodatkiem stażowym,
- wyższą odprawą czy nagrodą jubileuszową.
Pracownik, który chce doliczyć okresy z umów zlecenia lub jednoosobowej działalności gospodarczej, musi udokumentować ten czas. Najprostszym sposobem jest uzyskanie zaświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wniosek do ZUS można złożyć wyłącznie w postaci elektronicznej. ZUS wydaje zaświadczenia potwierdzające okresy, w których pracownik był objęty ubezpieczeniami. Takie zaświadczenie należy przedłożyć pracodawcy. Pracownik ma na to 24 miesiące.
Od 1 stycznia tego roku zmiany dotyczące stażu pracy obowiązują w sektorze publicznym.