Od 1 stycznia 2026r. wynagrodzenie minimalne w Polsce wynosi 4806 zł brutto. To tylko 140 zł więcej niż dotychczas. Minimalna stawka godzinowa wzrosła o 90 groszy, z 30,50 zł do 31,40 zł brutto. W naszym kraju płacę minimalną otrzymuje ponad 3 mln pracowników. Wskaźnik ten przekłada się na wyższe świadczenia pochodne, takie jak m.in.:
– dodatek za pracę w nocy między godziną 21.00 a 7.00,
– wynagrodzenie za nadgodziny,
– odprawy,
– minimalne odszkodowania od pracodawcy za mobbing,
– kwota dodatku stażowego,
– kwoty wolnej od potrąceń,
– wynagrodzenia za pracę, które należy pozostawić pracownikowi do dyspozycji.
Do minimalnego wynagrodzenia za pracę nie jest wliczany dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy oraz nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ani dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
W życie weszła też nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca przepisy regulujące zasady wliczania do okresu zatrudnienia czasu pracy na podstawie umów cywilnoprawnych i okresów prowadzenia działalności gospodarczej. Warunkiem jest to, aby za ten okres opłacane były składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe. Wymienione okresy potwierdzać musi zaświadczenie wydane przez ZUS o opłacaniu składek.
W grudniu ubiegłego roku weszła w życie nowelizacja nakładająca na pracodawców obowiązek przekazania osobie ubiegającej się o zatrudnienie na danym stanowisku informacji o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub przedziale opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach. Od grudnia 2025r. jest też nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.