Opinia prawna mecenasa Tomasza Gryczana
2. Czy nauczycielowi, który nie zrealizował godzin dydaktycznych z powodu klasowej wycieczki przysługuje wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe?
2. Niezrealizowane zajęcia indywidualne z powodu nieobecności ucznia
Jeżeli jest to nauczanie indywidualne realizowane na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 9.08.2017 r. w sprawie indywidualnego obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego dzieci i indywidualnego nauczania dzieci i młodzieży to nauczyciel utrzymuje prawo do wynagrodzenia na podstawie art. 35 ust. 3e pkt 2 KN. Jeżeli nauczyciel w dniu przeprowadzenia zajęć był gotowy do ich przeprowadzenia – ma prawo do wynagrodzenia z tytułu godzin ponadwymiarowych. Zatem nauczyciel musi pozostawać w gotowości do realizacji zajęć i przyczyna nieodbycia zajęć nie może leżeć po jego stronie.
Uzewnętrznienie gotowości do pracy określa się w orzecznictwie jako zgłoszenie pracodawcy gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Może ono być wyrażone przez każde zachowanie pracownika, manifestujące w dostateczny sposób jego zamiar kontynuacji stosunku pracy – a więc zarówno pisemnie, ustnie, jak też przez każde inne zachowanie objawiające wobec pracodawcy wolę pracownika w dostateczny sposób. Może to więc nastąpić, między innymi, w bezpośrednich rozmowach z pracodawcą, przez telefoniczne pytanie pracodawcy o możliwość wykonywania pracy lub zadeklarowanie jej gotowości i pozostawienie pracodawcy informacji o sposobie komunikowania się, czy wreszcie korespondencyjnie (listy, e-maile, SMS-y).
Niniejsza opinia została sporządzona na zlecenie Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”.
(cdn)