Waldemar Bartosz
Z nowym 2026 rokiem zmieniły się niektóre przepisy prawa pracy. Nie są one, co prawda rewolucyjne ale w pracy związkowej trzeba je znać.
Jak co roku od 1 stycznia br. zmieniła się kwota minimalnego wynagrodzenia i wynosi ona 4806 zł brutto miesięcznie. W konsekwencji ulega zmianie wysokość minimalnej stawki godzinowej. Wynosi ona obecnie 31,40 zł brutto za godzinę pracy.
Skutkiem zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia jest też zmiana dodatku za pracę w porze nocnej. Do aktualnej stawki godzinowej doliczyć należy 20% dodatku za pracę w nocy.
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia rośnie również najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych (art. 92 Kodeksy Pracy). W 2026r. wyniesie ona 4147 zł.
Również zmienia się wielkość odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy (art.8, ust. 4 ustawy) maksymalna wielkość odprawy dla zwalnianych pracowników (z przyczyn niedotyczących pracowników) nie może przekroczyć 15 – krotności tego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Maksymalna wielkość takiej odprawy w 2026 wynosi 72 090 zł.
Również zmieniają się zasady ogłaszania rekrutacji. Najbardziej znaczący tutaj jest obowiązek komunikowania wysokości wynagrodzenia. Istnieje w tym przepisie tzw. neutralność płciowa w ogłoszeniach o naborze. Nie może być w ogłoszeniu zawarte np.: zapotrzebowanie na zatrudnienie kierowcy – Kierowca – w języku polskim określa płeć męską. Neutralny zapis to chyba „osoba kierująca”. Bardziej śmiesznych przykładów można mnożyć, ale będzie to problem pracodawców.
W roku bieżącym zmienia się także katalog okresów zaliczanych do stażu pracy pracownika. Od 1 stycznia 2026r. pracodawców z sektora finansów publicznych obowiązuje nowy art. 302 Kodeksu Pracy a od 1 maja 2026r. – wszystkich innych pracodawców. Przepis ten zmienia sposób ustalania stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Ustawodawca postanowił włączenie do stażu pracy również aktywności zawodowej realizowanej poza stosunkiem pracy, szczególnie na podstawie umów cywilnoprawnych, działalności gospodarczej.
Podane tutaj przykładowe zmiany w prawie pracy nie wyczerpują całego katalogu tych zmian.
Dla przykładu – zmieniły się zasady zawierania układów zbiorowych pracy, itp.
Z pewnością do tych zagadnień jeszcze wrócimy.