Pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Przysługuje mu roszczenie o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie.
W przypadku gdy pracownik został przywrócony do pracy i podjął pracę, ma on prawo do wynagrodzenia za czas, w którym pozostawał bez pracy. Wysokość tego wynagrodzenia uzależniona jest od sposobu zakończenia stosunku pracy.
Jeżeli wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jest należne na skutek odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, to jego wysokość będzie odpowiadać wysokości wynagrodzenia:
■ za czas pozostawania bez pracy, jednak maksymalnie za 2 miesiące;
■ jeżeli okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – za czas pozostawania bez pracy, ale maksymalnie za 1 miesiąc;
■ za cały czas pozostawania bez pracy, jeżeli umowę o pracę rozwiązano:
– z pracownicą/pracownikiem w ochronie przedemerytalnej;
– z pracownicą w okresie ciąży;
– z pracownicą w okresie urlopu macierzyńskiego;
– od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, do dnia zakończenia tego urlopu;
– gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
Jeżeli wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jest należne na skutek odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, to jego wysokość będzie odpowiadać wysokości wynagrodzenia:
■ za czas pozostawania bez pracy, lecz maksymalnie za 3 miesiące i nie mniej niż 1 miesiąc;
■ za cały czas pozostawania bez pracy, jeżeli umowę o pracę rozwiązano:
– z pracownicą/pracownikiem w ochronie przedemerytalnej;
– z pracownicą w okresie ciąży;
– z pracownicą w okresie urlopu macierzyńskiego;
– od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, do dnia zakończenia tego urlopu;
– gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
Odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy jest należne tylko wtedy, gdy pracownik w wyniku przywrócenia do pracy podejmie ją. Podjęcie pracy należy rozumieć jako zgłoszenie gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy.
Aktualnie w związku z nowym przepisami procesowymi dotyczącymi zabezpieczenia roszczeń pracowników pod szczególną ochroną (art. 755^5 Ustawa z 17.11.1964r. – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2024r. poz. 1568)) coraz rzadziej będziemy mieli w praktyce do czynienia z takim wynagrodzeniem. Pracownicy pod szczególną ochroną mogą bowiem uzyskać zabezpieczenie w postaci przywrócenia ich do pracy w okresie prowadzenia procesu sądowego.
(źródło: Wynagrodzenia 2025. Dziennik Gazeta Prawna, Wydanie I/2025, marzec 2025r.)