Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia także w czasie choroby lub odosobnienia związanego z chorobą zakaźną. Przez okres do 33 dni w roku kalendarzowym (łącznie) otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, a w przypadku osób powyżej 50. roku życia wynagrodzenie chorobowe przysługuje przez maksymalnie 14 dni w ciągu roku.
Na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby traktuje się niemożność wykonywania pracy (art. 6 ustawy zasiłkowej):
■ w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi;
■ wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny, izolacji w warunkach domowych albo izolacji, o której mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi;
■ z powodu przebywania w:
– stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowego,
– szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne w celu leczenia uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych;
■ wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów.
W takich przypadkach pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że regulacje obowiązujące u pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy) przewidują wyższą kwotę. Nie mogą natomiast przewidywać kwoty niższej.
W pełnej wysokości (100%) wynagrodzenie przysługuje w przypadku:
■ wypadku w drodze do pracy lub z pracy;
■ choroby w czasie ciąży;
■ konieczności poddania się badaniom lub zabiegom związanym z dawstwem komórek, tkanek i narządów.
Do łącznego limitu 33 (lub 14) dni niezdolności do pracy wliczają się wszystkie okresy choroby w danym roku, nawet jeśli pomiędzy nimi wystąpiły przerwy, niezależnie od ich długości czy rodzaju choroby. Po przekroczeniu tego limitu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.
(źródło: Wynagrodzenia 2025. Dziennik Gazeta Prawna, Wydanie I/2025, marzec 2025r.)