Artykuł 28 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych reguluje związkowe prawo do informacji. Pracodawca w terminie 30 dni jest obowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących: warunków pracy i zasad wynagradzania; działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy związanych z zatrudnieniem oraz przewidywanych w tym zakresie zmian; stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia; działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.
Powyższe wyliczenie ma charakter przykładowy, co zapewnia pewną elastyczność. Pracodawca nie jest uprawniony do żądania opłat za przygotowanie informacji. Ustawa nie przewiduje sankcji za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązku informacyjnego. Naruszenie tego obowiązku należy traktować jednak jako utrudnianie wykonywania działalności związkowej, o którym stanowi art. 35 ustawy o związkach zawodowych (odpowiedzialność karna).
Anna Gorlikowska
(źródło: https://solidarnosc.gda.pl/ )