Czy pracownik przywrócony do pracy powinien zawrzeć nową umowę o pracę? Pracownik został przywrócony do pracy przez sąd. Wkrótce ma stawić się w pracy. Czy pracodawca powinien zawrzeć z nim nową umowę o pracę i założyć mu nowe akta pracownicze?
NIE! Jeśli pracownik został przywrócony do pracy, to należy uznać, że odnowieniu ulega jego dotychczasowa umowa o pracę na warunkach, jakie obowiązywały, zanim go nieskutecznie zwolniono. Nie ma również potrzeby zakładania nowych akt osobowych, ponieważ stosunek pracy nie został zakończony prawidłowo.
Czy urlop okolicznościowy przedłuża umowę o pracę na okres próbny? Pracownikowi zaproponowano zawarcie umowy o pracę na okres próbny. Jednak osoba ta chce wystąpić w czasie tej umowy o urlop okolicznościowy w związku ze swoim ślubem. Czy w takiej sytuacji jej okres próbny odpowiednio się przedłuży?
TAK! Będzie to możliwe, o ile odpowiednie postanowienia znajdą się w umowie o pracę na okres próbny. Kodeks pracy dopuszcza przedłużenie umowy na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, a do tej kategorii zalicza się także urlop okolicznościowy. Pracownik ma do niego prawo już od pierwszego dnia zatrudnienia i pracodawca nie może mu tego odmówić.
Oprac.: Dział Pomocy Związkowej
Zarządu Regionu Świętokrzyskiego
NSZZ „Solidarność”