Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
Pracownik, który zgłasza pracodawcy zamiar korzystania z urlopu na żądanie, nie może jeszcze rozpocząć wykorzystywania urlopu. Aby skorzystanie z urlopu na żądanie było możliwe, niezbędna jest akceptacja tego faktu przez przełożonego lub pracodawcę.
Udzielenie urlopu na żądanie jest jednostronną czynnością zwalniającą pracownika ze świadczenia pracy w określonym dniu, usprawiedliwiającą nieobecność w pracy. Udzielenie urlopu przez pracodawcę nie może być zastąpione oświadczeniem pracownika, który nie może sobie sam urlopu na żądanie udzielić poprzestając wyłącznie na zawiadomieniu pracodawcy o konieczności skorzystania z urlopu na żądanie.
Zasadą jest, że pracodawca „udziela urlopu”, co w przeważającej większości przypadków oznacza sytuację, w której pracodawca będzie miał obowiązek zaakceptować żądanie pracownika.
Jednak nie można wykluczyć okoliczności po stronie pracodawcy, które spowodują, że udzielenie urlopu będzie niemożliwe. Potwierdzeniem tego jest wyrok Sądu Najwyższego z 28 października 2009r. (II PK 123/09, OSNP 2011/11–12/148), w którym sąd wyraźnie podkreślił, że obowiązek udzielenia urlopu „na żądanie” nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy.
Przedłużenie orzeczeń o niepełnosprawności.
30 września 2024r. wygasa ważność orzeczeń o niepełnosprawności albo stopniu niepełnosprawności, które zostały wydłużone w związku z epidemią COVID-19. W związku z tym, w wyniku nowelizacji przepisów od 3 sierpnia 2024r., umożliwiono zachowanie ważności dotychczasowych orzeczeń o niepełnosprawności albo stopniu niepełnosprawności do czasu uzyskania nowej decyzji, jednak nie dłużej niż przez 6 miesięcy. Warunkiem tego jest złożenie, w okresie ważności orzeczenia, przez osobę z niepełnosprawnością wniosku o wydanie nowego dokumentu. Ponadto termin na wcześniejsze złożenie wniosku o wydanie orzeczenia został zmieniony z dotychczasowych 30 dni na 2 miesiące, a w przypadku osób poniżej 16 roku życia, które będą ubiegały się o wydanie orzeczenia – na 3 miesiące.
Oprac.: Dział Pomocy Związkowej
Zarządu Regionu Świętokrzyskiego
NSZZ „Solidarność”