Rekrutacja na nowych zasadach
Wigilia była dniem, w którym pracodawcy wykonali pierwszy krok we wdrażaniu tzw. Dyrektywy o jawności wynagrodzeń.
W związku ze zmianami w kodeksie pracy będą mieli obowiązek informować kandydatów na określone stanowisko o wysokości proponowanego wynagrodzenia lub o jego przedziale, a także o odpowiednich postanowieniach regulaminu wynagradzania/układu zbiorowego pracy dotyczących tego wynagrodzenia. Samo wynagrodzenie musi zostać oparte na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci.
Takie dane trzeba będzie przekazywać w postaci papierowej lub elektronicznej na jednym z poniższych etapów:
1. w ogłoszeniu rekrutacyjnym,
2.przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie zdecydował się na rozwiązanie, o którym mowa w pkt. 1,
3. przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli firma nie przekazała wymaganych informacji wcześniej.
O tym, na jakim etapie rekrutacji zostaną przekazane informacje o wynagrodzeniu, firma zdecyduje samodzielnie. Kandydat otrzyma więc niezbędne dane dotyczące przyszłej pensji, a jednocześnie pracodawca nie będzie mógł zapytać go o wysokość zarobków w dotychczasowej firmie.
Dodatkowo pracodawca będzie musiał także zadbać o to, aby ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a cały proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
Układy zbiorowe po nowemu
13 grudnia 2025r. pracodawcy stanęli przed kolejnym wyzwaniem, tym razem związanym z nowymi przepisami dotyczącymi układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Ustawa z 5 listopada 2025r. ma na celu uproszczenie procesu zawierania i rejestrowania tych dokumentów, usprawnienie procedur dotyczących stosowania układu, a także umożliwienie skorzystania z pomocy mediatora na etapie rokowań. Nowe przepisy potwierdzają możliwość objęcia układem wszystkich osób wykonujących pracę zarobkową (a więc nie tylko pracowników). Dodatkowo, przewidziano również utworzenie scentralizowanego rejestru – Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy, który ma służyć gromadzeniu układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz ułatwić dostęp do ich treści.
Rewolucja w stażach pracy
Od 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym (od 1 maja 2026 r. także w sektorze prywatnym), zacznie obowiązywać zupełnie nowy sposób liczenia stażu pracy. Oznacza to koniec z zasadą, że znaczenie mają wyłącznie lata przepracowane na etacie.
Już w 2026 roku do stażu będą wliczane również inne formy aktywności zawodowej, takie jak umowy zlecenia czy współpraca w formule BzB. Nowe regulacje istotnie wpłyną na wiele aspektów prawa pracy, m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego, długość okresów wypowiedzenia, wysokość odprawy ustawowej przy rozwiązywaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, wyższy dodatek stażowy lub też nabycie prawa do nagrody jubileuszowej. Co ważne, do stażu pracy wliczane będą wszystkie udokumentowane okresy zatrudnienia, nie tylko te przypadające po wejściu w życie nowych przepisów. Nie będzie to jednak automatyczne – pracownik będzie musiał te okresy odpowiednio wykazać na podstawie zaświadczeń wydawanych przez ZUS.
(źródło: Rzeczpospolita, 18 grudnia 2025)