Na mocy ustawy z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz innych ustaw Główny Inspektor Pracy uzyska uprawnienia do wydawania interpretacji indywidualnych dla pracodawców opisujących stan faktyczny zatrudnienia. Mają one na celu potwierdzenie zgodności z prawem oraz dotyczą ustalenia czy przedstawiony we wniosku dany stosunek prawny stanowi umowę o pracę.
I tak otrzymamy w terminie 30 dni opinię, która niestety nie jest wiążąca dla pracodawcy. Podlegać ona będzie kontroli sądowej, ale także będzie umieszczana (zanonimizowana) niezwłocznie po jej wydaniu w Biuletynie Informacji Publicznej, na stronie internetowej.
Warto podkreślić, że na koniec procesu uchwalania ustawy swoją opinię do projektu przesłał Sąd Najwyższy. Zwrócił on uwagę, że projekt oparty na prawie publicznym pomija prywatnoprawną naturę stosunku pracy i może naruszać konstytucyjną swobodę wykonywania pracy.
W czwartek,12 marca 2026r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy z dnia 11 marca 2026r. Ustawa teraz czeka na podpis Prezydenta.
Oprac.: Marta Śnioch