Kazimierz Pasternak
Wedle art. 23711a ustawy Kodeks pracy pracodawca jest zobowiązany do konsultowania, bez wyjątków, wszystkich działań związanych z szeroko pojętym bezpieczeństwem i higieną pracy z pracownikami lub ich przedstawicielami tj. organizacjami związkowymi. Częstotliwość tych konsultacji, czas ich trwania jest uzależniony od bieżącej pracy, organizacji pracy, istniejących zagrożeń czy dokonywanych zmian w procesie produkcji. Konsultacje te nie mogą być dokonywane pochopnie, bez przygotowania, bowiem ich staranność, solidna analiza bezpośrednio wpływa na ochronę zdrowia i życia pracowników. Pracodawca zapewnia każdorazowo odpowiednie warunki do przeprowadzenia tych konsultacji, które odbywają się w godzinach pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W trakcie konsultacji zarówno pracownicy jak i organizacje związkowe mają praco do przedstawienia pracodawcy bieżących problemów w przedmiotowej kwestii i propozycji minimalizowania lub całkowitego eliminowania zagrożeń istniejących w środowisku pracy. A szczególnie przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych oraz inspektorzy pracy posiadają w tej tematyce solidne rozeznanie na podstawie własnych ocen oraz wniosków pochodzących bezpośrednio od pracowników. Ustalenia końcowe winny być protokolarnie dokumentowane wraz z określeniem sposobu ich realizacji, co oznacza, że nie wystarcza wyłącznie ustne zdiagnozowanie przedmiotowej problematyki. Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników z mocy obowiązującego prawa powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy jako swój organ doradczy i opiniodawczy, która może realizować konsultacyjny obowiązek w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W skład tej komisji wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby BHP, medycyny pracy oraz przedstawiciele organizacji związkowych, w tym społeczny inspektor pracy. Warto nadmienić, że zarówno pracownicy biorący udział w konsultacjach jak i związkowcy nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji. Im częściej prowadzone konsultacje w zakresie bhp tym lepiej dla eliminowania, minimalizowania zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników. NSZZ „Solidarność” ma w tej materii, bez względu na porę roku, wiele do zrobienia.