Waldemar Bartosz
Kończący się rok domaga się spojrzenia na to, co było w ciągu tych ostatnich 12 miesięcy 2024r. W życiu prywatnym jak i związkowym różnych wydarzeń jest tak dużo, że czasami nie sposób wszystkiego spamiętać. W działalności społecznej, a taką jest z pewnością aktywność związkowa, ważna jest świadomość zmian prawnych, szczególnie w obrębie szeroko rozumianego prawa pracy i spraw socjalnych. Należy więc wymienić i przypomnieć nowości wprowadzone w mijającym 2024r. I tak:
24 września br. weszła w życie Ustawa o ochronie sygnalistów. Jest to wdrożenie jednej z dyrektyw Unii Europejskiej dotyczącej zgłaszanie naruszeń prawa i ochrony osób, które dokonują takich zgłoszeń.
1 stycznia br. zmieniono ustawę o emeryturach pomostowych. Zmiana ta polega na uchyleniu warunku wykonywania pracy w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze co najmniej jeden dzień przed 1 stycznia 1999r. jako prawa do emerytury pomostowej. Inne dotychczasowe warunki pozostały bez zmian.
W Ustawie PIT zmieniono limit zwolnienia kwoty wolnej od podatku. Do końca 2023r. limit ten wynosił 2 tysiące zł przyznanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub funduszów związkowych. Od 2024r. obniżono tę kwotę do 1 tysiąca zł. Również obniżono, niestety, kwotę wolną od podatku z dopłat do wypoczynku dzieci i młodzieży z 3 tysięcy zł do 2 tysięcy zł.
15 maja br. wprowadzono ustawę „Aktywny rodzic” celem wsparcia rodziców lub opiekunów wychowujących małe dzieci, aby mogli powrócić lub wejść na rynek pracy po przerwie związanej z rodzicielstwem.
1 kwietnia 2024r. zmieniono wypowiedzenie w sprawie zróżnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zmieniło rozporządzenie z 1.12.1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Nowe przepisy doprecyzowują warunki, które powinno spełniać stanowisko pracy, aby w pełni zapewnić bezpieczeństwo i ergonomię pracy.
Wspomniane ministerstwo planuje także zmianę innych przepisów dotyczących m.in. wydłużenia urlopu macierzyńskiego oraz układów zbiorowych pracy.
Aby jednak nie zaśmiecać nieobowiązującymi sprawami czytelników, do tych propozycji odniesiemy się, kiedy przybiorą realny kształt.