Kazimierz Pasternak
Prawem pracy w rozumieniu art. 9 ustawy Kodeks pracy są nie tylko przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, ale również postanowienia układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów definiujących prawa i obowiązki stron stosunku pracy opartych na ustawie. W świetle cytowanego przepisu, postanowienia układów zbiorowych pracy, porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów, będących w obiegu prawnym nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Tak więc, częste zaniedbania w dostosowywaniu treści obowiązujących porozumień zbiorowych, czy regulaminów do zmienionych przepisów ustawowych nie mogą wywierać mniej korzystnych od ustawowych skutków prawnych. Może się bowiem okazać, że zmiana Kodeksu pracy, a także innych ustaw i aktów wykonawczych korzystna dla pracowników, musi być uzgodniona z organizacjami związkowymi w zakładowych źródłach prawa w sferze zdefiniowania praktycznych procedur obowiązujących u danego pracodawcy. Możliwe jest każdorazowo uzgodnienie w zakładzie pracy bardziej korzystnych regulacji np.: płacowych, od wskazanych w ustawie, jeśli pracodawcę na to stać. Dotyczy to także szeroko pojętych warunków pracy, z zapewnieniem szczególnej ochrony zdrowia i życia pracowników przy zastosowaniu najnowszych osiągnięć nauki i techniki. Z mocy ustawy zakładowe organizacje związkowe reprezentatywne, nie tylko są aktywną stroną w uzgodnieniu z pracodawcą zakładowych źródeł prawa, ale także posiadają ustawowe uprawnienia kontrolne pozwalające na bieżącą ocenę realizacji przez pracodawcę obowiązującego prawa. Stąd niezbędna konieczność posiadania przez organizacje związkowe oryginałów obowiązujących u pracodawcy wewnątrzzakładowych aktów prawnych, a nie kopii czy jedynie fragmentarycznych regulacji. Tego trzeba pilnować. Są organizacje związkowe, które nie posiadają wskazanych aktów prawnych, nie zabiegają o ich aktualizację, co zdecydowanie pogarsza ich sytuację w realizacji bieżących zadań ustawowych i stawia w złym świetle ich organizacyjną sprawność. A wystarczy każdorazowo zadbać, aby końcowe ustalenia w już uzgodnionym wewnątrzzakładowym akcie prawnym, zostały dostarczone w określonej liczbie po jednym oryginale dla każdej strony, z organizacjami związkowymi włącznie.
Organizacja związkowa nie może stosować zdezaktualizowanych, niekompletnych, wewnątrzzakładowych aktów prawnych w realizacji zadań ustawowych.