Teoretycznie w umowie o pracę nie trzeba wskazać stawki wynagrodzenia (miesięcznej lub godzinowej) przy użyciu liczby. Określenie wynagrodzenia w konkretnej wysokości nie jest bowiem elementem niezbędnym umowy o pracę. Dopuszczalne jest ustalenie go w pośredni sposób, poprzez odwołanie do obowiązujących przepisów prawa pracy (np. wynagrodzenia minimalnego), w tym zakładowych źródeł prawa pracy, czyli układów zbiorowych czy regulaminów wynagradzania. W praktyce wynagrodzenie zasadnicze jest określane miesięcznie i stawkowe. Natomiast jeśli chodzi o wynagrodzenie zmienne (przede wszystkim premie), to najczęściej w umowie o pracę wskazuje się jedynie, czy takie wynagrodzenie pracownikowi przysługuje. Konkretne zasady wynikają z odpowiednich regulaminów.
Wynagrodzenie nie może być jedynie symboliczne. Powinno zostać tak ustalone, aby uwzględniało w szczególności (art. 78 k.p.)*:
– rodzaj wykonywanej pracy;
– kwalifikacje wymagane przy jej wykonywaniu;
– ilość i jakość świadczonej pracy.
W kodeksie pracy nie zdefiniowano pojęcia wynagrodzenia za pracę. Co więcej, w kodeksie pracy termin ten jest używany co najmniej w kilku znaczeniach:
– wynagrodzenia całkowitego, czyli jako całość świadczeń, jakie pracownik otrzymuje za pracę. Pod pojęciem wynagrodzenia w rozumieniu art. 183c k.p. kryją się wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna;
– wynagrodzenia właściwego z art. 78 k.p.;
– wynagrodzenia z perspektywy przepisów ochronnych (art. 84-91 k.p.).
Wynagrodzenie właściwe:
– ma charakter obligatoryjny;
– jest świadczeniem okresowym, wypłacanym periodycznie w terminach wynikających z przepisów prawa;
– posiada wartość majątkową;
– przysługuje pracownikowi w zamian za świadczenie pracy;
– ma charakter roszczeniowy.
_________
* Ustawa z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
(źródło: Wynagrodzenia 2025. Dziennik Gazeta Prawna, Wydanie I/2025, marzec 2025r.)