Zapłata wynagrodzenia za pracę to podstawowy obowiązek pracodawcy. Ma on kluczowe znaczenie dla istnienia stosunku pracy. Pracodawca, w zamian za zobowiązanie się przez pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju (na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym), zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Pracownik nie może świadczyć pracy nieodpłatnie.
W praktyce pracodawca nie może jednak ograniczyć się jedynie do zapłaty na rzecz pracownika wynagrodzenia, bez umożliwienia mu wykonywania pracy. Pracodawca ma bowiem obowiązek umożliwić pracownikowi rzeczywiste wykonywanie pracy. Wyjątki od tej zasady są ściśle określone w przepisach. Są to np. przestój czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Niezapewnienie pracownikowi możliwości rzeczywistego wykonywania pracy w innych sytuacjach może zostać potraktowane przez pracownika jako szykana, naruszenie dóbr osobistych, a nawet dyskryminacja.
(źródło: Wynagrodzenia 2025. Dziennik Gazeta Prawna, Wydanie I/2025, marzec 2025r.)